廊坊梅花为什么坑人

廊坊梅花为什么坑人

廊坊梅花集团致远计划管培生值不值得去？

梅花集团 致远计划,这个管培项目真有点东西。

1. 不良生态环境

2. 低薪水政策梅花集团在工资待遇上含含糊糊，甚至以offer为准却没有明确具体数额。这导致入职后员工薪水低，无法满足基本生活需求。梅花集团也不缴纳公积金，违反了劳动法的规定。

3. 没有加班费梅花集团实行弹性工作制，员工被要求按照每月常规任务进行工作，如果愿意加班则能提前完成任务，剩下的时间可以用于完成绩效考核任务。梅花集团不支付加班费，这对于加班的员工而言是一种剥削。

4. 不利于员工成长梅花集团的致远计划作为一个管培项目，在表面上看起来是有一定前景的。梅花集团在培养管培生方面存在问题。很多管培生反映，进入梅花集团并没有得到实质性的培训和机会，没有实现自己的职业发展。

5. 员工权益受***梅花集团曾进行过一次重组，但在重组过程中，原始股东的权益被削弱。这表明梅花集团在利益分配上存在问题，不利于员工的长期发展。

廊坊梅花集团在一些方面对员工的权益和发展不利，因此被认为是坑人的。在选择就业机会时，应该考虑到公司的规模、行业地位、环境以及员工待遇和发展机会等因素，做出明智的决策。