南京焦点科技为什么一直招人

焦点科技一直招人的原因主要是岗位缺人。这是因为焦点科技的销售流动性很大，无法留住员工，导致岗位需要一直进行招聘。

1. 不关心新进员工导致岗位缺人

焦点科技对新进员工不关心，这也是导致岗位缺人的一个原因。在面试过程中，焦点科技往往不问与岗位相关的专业知识，而是询问一些无关紧要的事情。这种面试方式给应聘者带来很不舒服的感觉。有人在南京面试时不仅耗费了大量的路费，还感觉自己的专业能力没有得到体现。

2. 就业期限和薪资保障

焦点科技为了保证员工的就业，对实训期满而未成功入职的员工，承担全部学费，并在合同中明确了就业薪资的保障。这对于新进员工来说是一种保障和激励，吸引了更多的人才。

3. 员工公寓解决住房问题

焦点科技为租房有困难的员工提供员工公寓，解决了刚毕业大学生的住房问题。员工公寓位于公司附近，房租仅需支付一定的卫生费，而且公寓内设备齐全、整洁干净。

4. 支付宝蚂蚁集团提供人才需求

焦点科技是***电子商会跨境电商工作***会的会员单位，与支付宝蚂蚁集团有合作关系。蚂蚁集团的发展对于焦点科技的人才需求产生了积极影响，每年都需要引进大量科技型人才。

5. 公司发展战略需要增加基本型员工

焦点科技根据公司发展战略的需要，需要增加基本型员工来支持业务的扩展。随着公司规模的增大，销售岗位的需求也相应增加，因此需要一直招人来满足岗位的需求。

焦点科技一直招人的原因主要是岗位缺人。由于销售的流动性大、公司对新进员工不关心，导致无法留住员工，因此需要一直进行招聘。但公司在保障员工就业、解决住房问题以及与支付宝等企业的合作方面做出了一定的努力，以吸引更多的人才。