康泰医药为什么一直招人

康泰医药为什么一直招人

康泰医药招人的原因有很多，主要是因为行业需要和人员流动性大。

1. 行业需要

保险行业销售的需要是康泰医药一直招人的主要原因之一。保险作为销售行业，需要大量的从业人员来开拓市场、销售产品，并提供客户服务。保险行业特质决定了康泰医药需要不断招聘新人以满足市场需求。

2. 人员流动性大

保险行业从业人员的流动性非常大，这也是康泰医药一直招人的重要原因。由于保险行业的竞争激烈和工作压力较大，从业人员普遍存在较高的离职率和跳槽现象。康泰医药需要不断招聘新人来填补职位空缺。

3. 根据工作经验招聘

康泰医药在招聘时通常会优先考虑有工作经验的候选人。有工作经验的员工能够更快适应工作环境，具备较高的工作效率和***工作能力，能够快速融入团队并为公司创造价值。

4. 工作地点与职位需求

不同职位对工作地点的要求不同，康泰医药在招聘时会根据各个职位的需求确定工作地点。例如，在经济技术开发区的长江精工工业园招聘的职位要求工作地点为六安市。

5. 其他医药企业的招聘需求

除了康泰医药自身的需求，其他医药企业也会产生招聘需求，康泰医药也可能通过招聘来满足其他企业的需求。例如，安徽明天氢能科技股份有限公司可能需要招聘技工、质量工程师、法务专员、采购工程师和膜电极工艺工程师等职位的人员。

6. 临床试验数据不足

有些药品在临床试验阶段需要大量的数据支持，以评估其疗效和安全性。医药行业中的一些公司可能需要招聘人员来收集、分析和处理临床试验数据。康泰医药可能通过招聘符合要求的人员来满足这方面的需求。

7. 康泰药店的管理和服务要求

康泰药店对员工的手机进行统一管理，工作时间不允许打手机、玩手机。这是对顾客的尊重和对工作效率的要求。康泰药店还对会员顾客的福利进行安排，如会员福利日全场8折、会员专享日送抵用券等，为此可能需要招聘相关人员进行管理和服务。

8. 医药零售市场的准入冲击

医药零售市场长期以来是被垄断的，但随着***放开医药零售体制，地方保护和区域联合抵制成为新一轮竞争的主要特点。康泰医药可能需要不断招聘人员以保持竞争优势并开拓新市场。

9. 高需求的医药专业

随着人们生活水平的提高，对药品质量、品种、数量以及医疗技术和条件的要求也越来越高。医药专业因此成为了热门的就业方向。康泰医药可能需要招聘医药专业的人员以满足行业的需求。

康泰医药一直招人的原因主要包括行业需要、人员流动性大、工作经验要求、地点和职位需求、其他医药企业的招聘需求、临床试验数据不足、康泰药店的管理和服务需求、医药零售市场的准入冲击以及医药专业需求。