中铁为什么只招应届生

中铁作为中央***管辖的国有企业，每年需要承担一定的大学生就业任务，因此只招聘应届生。应届毕业生像一张白纸，容易培养；通过招聘应届毕业生，中铁可以自行培养人才梯队，保证人才的储备。

一、中铁需要承担大学生就业任务

作为一个中央***管理的国有企业，中铁每年需要按照相关政策承担一定的大学生就业任务。这是中央***为了保障大学生就业而制定的一项政策安排。中铁优先招聘应届毕业生，以实现***对大学生就业率的要求。

二、应届毕业生易于培养

应届毕业生刚刚从学校走出来，还没有被社会的染缸浸染。他们对工作的态度和方式相对单纯，更容易被培养成符合中铁文化和工作要求的员工。中铁可以通过系统化的培训，让应届毕业生逐步适应企业文化，并快速成长为梯队中的骨干。

三、为央企自身培养人才梯队

中铁作为央企，需要为自身培养和储备一支强大的人才梯队。通过招聘应届毕业生，中铁可以自行选择和培养符合企业未来发展需要的人才，打造一支年轻、富有潜力、对企业忠诚度高的员工队伍。这样可以确保中铁在竞争激烈的市场环境下有足够的核心竞争力。

四、考虑到应届毕业生就业问题

根据***政策规定，中铁作为一个大型国有企业，需要兼顾社会民生，考虑到应届毕业生就业问题。招聘应届毕业生可以为更多的毕业生提供就业机会，减轻他们的就业压力，满足他们对稳定工作的需求。这也是中铁履行社会责任的一种表现。

五、招聘成批的应届生更具效率

单位在招聘时往往成批招聘，而应届生在学校期间相对集中，所以招聘应届生更容易一下子完成招工任务。相比之下，如果招聘往届生，就需要进行更多的面试、筛选等工作，效率会相对降低。

六、应届生可塑性强、易于管理

应届毕业生刚刚进入职场，他们的工作经验相对较少，但也意味着他们的工作态度和工作方式相对灵活。中铁作为央企，可以根据自身需求进行培养和管理，将他们的思维和行为模式塑造成符合企业要求的标准化模式，从而提高工作效率。

中铁之所以只招聘应届生，既是为了承担大学生就业任务，也是基于对于未来人才需求以及人才培养的考量。招聘应届毕业生可以提高企业就业率，并为企业自身培养具备良好素质和潜力的员工，保证企业具备持续发展的核心竞争力。