国企改制返聘职工需要签订劳动合同吗

国企改制返聘职工需要签订劳动合同吗

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，返聘人员需要与公司签订劳务合同。

以下是关于国企改制返聘职工是否需要签订劳动合同的相关内容：

1、退休后再次工作：签订劳务合同

根据《劳动合同法》第44条第2款的规定，退休后再次工作的返聘人员应签订劳务合同，而不是劳动合同。

2、用人单位与劳动者建立劳动关系：需要签订劳动合同

只有用人单位与劳动者建立劳动关系的时候才需要签订劳动合同。而已享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，与用人单位并不建立劳动关系，因此双方不需要订立劳动合同。

3、用人单位返聘退休人员：不需要劳动合同

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，用人单位应与其签订书面劳务合同，而不是劳动合同。

4、退休人员不具备劳动者资格：签订劳务合同

退休人员因已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，退休返聘的职工不需要签订劳动合同，而是应当签订劳务合同。

5、返聘协议：明确权利和义务

退休职工返聘后，虽然不需要签订劳动合同，但应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

国企改制返聘职工并不需要签订劳动合同，而是应当签订劳务合同或返聘协议。这是根据相关法律法规对退休人员再次工作的特殊规定所制定的。由于退休人员已经享受了养老保险待遇，他们在法律意义上不再具备劳动主体资格，故不需要与用人单位签订劳动合同。然而，为了明确双方的权利和义务，保护返聘职工的合法权益，签订劳务合同或返聘协议则显得至关重要。这样可以确保双方的权益得到法律保障，避免劳动纠纷的发生。

国企改制返聘职工需要签订劳务合同或返聘协议，而不是劳动合同。这是根据相关法律法规对退休人员再次工作的特殊规定所制定的。劳务合同或返聘协议的签订可以明确双方的权利和义务，保护返聘职工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。在实施过程中，用人单位和返聘职工应当共同遵守约定，确保合同的执行和劳动关系的健康发展。