天津普林有多厉害

天津普林，一家光电公司，被公开信息显示为工作岗位缺人，需求较多，常年大量招聘。接下来，我将对天津普林的情况进行详细介绍。

1. 人员需求较多，招聘力度大

天津普林的工作岗位缺人，需要大量人员填补。据公开信息显示，公司长期招聘，并且大部分岗位属于技能操作岗，工作强度较大。由于待遇一般，离职率较高，因此公司需要不断招聘来满足人员需求。

2. 技能操作岗位需求较多

在天津普林，大部分招聘岗位属于技能操作岗，这意味着员工需要具备一定的专业技能和操作经验。由于光电行业的特殊性，对于技能操作岗位的需求较为迫切，因此公司需要更多的岗位来满足生产和运营的需求。

3. 工作强度较大，离职率较高

由于天津普林的工作岗位属于技能操作岗，其工作强度较大。这意味着员工需要承受较大的工作压力和负荷，这可能是导致离职率较高的原因之一。员工对于工作强度的承受能力和个人发展的机会等方面的考虑会影响其留职意愿。

4. 待遇一般，可能影响员工保持稳定

据查询结果显示，天津普林的待遇一般。这可能是导致员工离职率较高的另一个原因。在选择工作时，员工会考虑到工资和福利待遇等因素，如果这些因素没有得到满足，员工可能会考虑离职或者寻找更好的发展机会。

5. 需求量大，长期招聘

由于天津普林的人员需求较多，公司需要长期进行招聘。持续的招聘活动可以保证公司的运营和生产正常进行，同时也为人才提供了更多的就业机会。长期招聘也意味着公司对人才的需求将持续存在，可能需要采取一些措施来提高员工的留存率。

天津普林光电公司由于工作岗位缺人，所以一直在进行大规模的招聘活动。大部分岗位属于技能操作岗，工作强度大，待遇一般，这导致了较高的离职率。公司长期大量招聘，说明对人才的需求将持续存在，但也需要关注员工的留存问题，提供更好的工作环境和福利待遇，以保持员工的稳定。