业绩报酬计提基准什么意思

业绩报酬计提基准是指在私募基金行业中，当基金份额累计净值在每个业绩报酬计提日再创新高时，根据事先约定的比例提取超过历史业绩报酬计提日的基金份额最高累计净值的一定比例作为业绩报酬的计算依据。业绩报酬计提基准还涉及企业的目标定位、核算准则、绩效建模、激励机制、绩效评估方式、测量指标、业绩报酬发放形式等内容。

1. 计提时间

根据私募基金合同约定，业绩报酬计提时间可以分为以下几种：

固定时点提取：根据事先约定的时间节点进行业绩报酬的计提。

赎回时提取：在基金赎回时，将业绩报酬计提。

合约期满赎回时提取：在基金合约期满并赎回时，将业绩报酬计提。

2. 计提基准

业绩报酬计提基准应当包括企业的目标定位、核算准则、绩效建模、激励机制、绩效评估方式、测量指标、业绩报酬发放形式等内容。

企业的目标定位：指企业设定的战略发展目标，包括市场占有率、销售额、利润等指标。

核算准则：根据企业特定的业务模式和财务管理需求，制定合理的计算原则和方法。

绩效建模：根据企业的战略目标和核算准则，建立有效的绩效模型，对业绩进行量化评估。

激励机制：设计合理的激励机制，包括薪酬、股权激励等方式，以激励员工追求卓越绩效。

绩效评估方式：采用各种评估方式，如评分卡、绩效考核等，对业绩进行定量评估。

测量指标：设定能够客观衡量业绩的指标，如销售额、市场份额、客户满意度等。

业绩报酬发放形式：根据业绩表现，将业绩报酬以现金或其他形式发放给员工。

3. 业绩比较基准

业绩比较基准是指与基金的业绩表现进行比较的标准，目的是评估基金的投资绩效。在确定业绩报酬计提基准时，需要考虑以下几个因素：

业绩比较基准与业绩报酬计提基准的一致性：确保业绩比较基准与业绩报酬计提基准的意义和使用方式相一致。

业绩比较基准的确定依据：明确业绩比较基准的确定依据，避免混淆和不确定性。

业绩比较基准的稳定性：考虑业绩比较基准是否为固定数值，是否能够准确反映基金的投资绩效。

4. 资产管理人与资产委托人的约定

在资产管理合同中，资产管理人与资产委托人可以约定提取业绩报酬的方式和条件。这也是私募基金行业中常见的一种情况。

5. 业绩报酬提取与资产管理计划的匹配

业绩报酬提取应与资产管理计划的存续期限、收益分配和投资运作特征相匹配，确保提取频率和金额的合理性。

业绩报酬计提基准是指在私募基金行业中，根据事先约定的基准和计提时间，提取超过历史业绩报酬计提日的基金份额最高累计净值的一定比例作为业绩报酬的计算依据。这对于私募基金行业的发展和绩效激励具有重要意义。