激励股权需要交钱买吗

股权激励是一种激励制度，旨在通过赋予员工公司股权的方式，提高员工的士气和工作动力。股权激励是否需要员工购买呢？下面将从法律分析、股权激励模式、改善薪酬方案、激励的榜样、股权属性、战略性稀缺性和法律主观等方面进行详细介绍。

1. 法律分析

股权激励自己要出钱：上市公司推行股权激励的时候，通常都会设定行权价格。如果行权价格低于市场价，公司则会公告取消或调低该措施。根据《上市公司股权激励管理办法》第二条的规定，员工通过股权激励所获得的股票或期权需要支付一定的费用或者承诺以后支付费用。

2. 股权激励的模式

业绩股票：这是其中一种常见的股权激励模式，当员工达到预期的业绩目标后，公司会授予其一定数量的股票奖励。

3. 直接购买公司股票

通过购买公司股票获得股权：在股权激励中，一些公司会直接向员工出售公司股票，员工可以通过购买股票获得相应的股权。在这种情况下，员工需要自己支付购买公司股票的费用，购买的价格通常是市场价或优惠价格。

4. 改善薪酬方案

股权激励可以在不减少现金流的情况下改善薪酬方案：股权激励是员工整体薪酬方案的一部分。股权激励的两种主要类型是股票和期权。持有公司股票代表着直接的所有权，而期权则赋予员工在将来以预定价格购买公司股票的权利。

5. 激励的榜样

树立激励的榜样：组织中必须树立激励的榜样，经理是下属的镜子，在任何组织中，他们都是员工榜样的代表。只有通过树立榜样，员工才会积极参与股权激励计划。

6. 股权属性

股权的属性决定是否需要购买：股权是否需要员工购买取决于其属性。如果是虚拟股权，持有者只有分红权，没有决策权，不需要购买。但对于实实在在的股权（例如注册股权），持有者在获得股权的也需要支付购买股权的费用。

7. 战略性与稀缺性

从战略性和稀缺性角度看：股权激励的初衷是激励员工并吸引高质量的人才，通过股权的战略性和稀缺性来实现。从这两个维度来看，持有股权需要购买。

8. 法律主观

考虑收入和支出的比例：关于股权激励是否需要员工购买，有法律主观的观点认为需要考虑收入和支出的比例。股权激励通常有锁定期，锁定期内不能转让、出售股权或作为担保或偿还债务。

9. 员工个人利益与企业利益

员工参与股权激励维持个人和企业利益：股权激励制度可以让员工获得上市公司的股权，从而获得一定的经济权益。员工以股东身份参与企业决策，分享利润，并承担运营风险。这种模式可以更充分地维持员工个人利益与企业利益的一致性。

股权激励通常需要员工购买。虽然一些虚拟股权不需要员工购买，但实实在在的股权需要购买，以达到激励员工和吸引高质量人才的目的。股权激励可以改善薪酬方案，树立激励的榜样，并维持员工个人利益与企业利益的一致性。