央企名单排序规则

央企名单排序规则是指对央企中高级职务的人员进行排序的规则。在央企中，高级职务包括正局级和副局级，而正局级一般管理特大型央企的中层正职，副局级则管理副职。央企名单排序规则主要根据人员的职务和资质等因素进行排序，以确保央企内部的管理和运作更加高效有序。

1. 职务排序第一位: 正厅级

正厅级是央企中最高的职务级别，正厅级人员在央企总部担任重要职务，直接参与并决策公司的发展战略。正厅级职务相当于***中的部长级别，他们在公司中扮演着重要的领导角色，具有广泛的职权和责任。

2. 职务排序第二位: 副厅级

副厅级是央企中的高级职务，位于正厅级之下。央企中的副厅级人员在公司中担任副职，负责具体的管理工作。他们是正厅级人员的助手和协助者，通过协调各个部门的工作，确保公司的运营顺利进行。

3. 职务排序第三位: 正局级和副局级

正局级和副局级的人员比较多，特大型央企的中层正职和下属二级分公司的正职都是按照正局级管理的，而副职则按照副局级管理。他们在央企中拥有一定的职权和管理责任，负责具体的业务工作。

4. 排序规则: 资质和成绩

在央企中，人员的资质和成绩是影响排序的重要因素之一。央企对人员的职务晋升和选拔一般都会考虑其资质和成绩，包括教育背景、工作经验、业绩等方面的表现。这些因素会被综合评估，并按照一定规则进行排序，以选出最合适的人员担任对应的职务。

5. 专项计划的单独排序和择优录取

在央企中，专项计划的人员选拔和排序也有特殊规定。专项计划是针对某些特殊岗位或特殊需求所设立的招聘计划，对于报名参加专项计划的人员，会单独进行排序，并按照择优录取的原则选取最合适的人员。

6. 省级招生***会制定的加分政策

在一些特定情况下，央企的排序规则还会受到省级招生***会制定的加分政策的影响。根据不同的省份和地区，可能会对特定人员进行加分，并在排序时考虑这些加分因素。

央企名单排序规则是为了确保央企内部的管理和运作更加高效有序而制定的。通过对人员职务和资质的排序，央企能够选拔出最合适的人员担任重要职务。这些排序规则还会受到资质、成绩和专项计划等因素的影响，以及省级招生***会制定的加分政策。通过这些规则和制度的执行，央企能够保持稳定的组织结构和高效的运营模式。