中联为什么大量招人

中联为什么大量招人

1. 员工离职率高：中联重科作为一个大型的机械企业，所需要的员工是非常多的。由于工作强度大，产业发展快，员工的离职率相对较高，导致需要不断进行招聘以填补空缺岗位。

2. 适应市场需求和自身发展：中联重科作为行业领先的企业，需求量大，需要大量的人才来满足市场的需求和自身的发展需要。持续加大人才引进的力度是为了与市场和竞争对手保持竞争力。

3. 技术研发和科研投入：中联重科不断在技术研发和科研投入方面努力，需要专业人才的支持。招聘是为了吸引具有专业知识和技术能力的人才，不断推动企业的技术创新和产品升级。

4. 扩大业务范围：中联重科作为全行业综合甲级企业，具备更广泛的业务范围和更高的资质。为了满足各类业务需求，中联重科需要招聘不同领域的人才，从而进一步扩大业务范围和市场份额。

5. 加班文化导致员工流动大：中联重科的工作强度较大，加班时间较长。由于每天工作时间和工作强度较高，部分员工可能会选择离职，导致中联重科需要持续招聘以补充离职员工的岗位。

6. 发展战略和业务扩张：中联重科在积极开展战略布局和业务扩张，不断开拓新的市场和领域。为了实现战略目标，中联重科需要大量的人才支持，因此积极开展招聘活动。

7. 提高行业竞争力：中联重科作为行业的领军企业，为了保持和增强在行业中的竞争力，需要吸引和培养更多的人才。招聘大量人才可以提高企业的创新能力、技术实力和市场竞争力。

中联重科大量招人的原因包括员工离职率高、适应市场需求和自身发展、技术研发和科研投入、扩大业务范围、加班文化导致员工流动大、发展战略和业务扩张，以及提高行业竞争力。这些因素共同促使中联重科不断进行招聘，并致力于吸引和培养更多的人才，以应对市场竞争和实现企业发展目标。