空乘为什么不愿意去东航

东航最新一批空乘招聘终审通知发布啦! 一直以来都为大家捏着一把汗, 一关关走来,真不容易! 好在,结果很美好! 其实有这样一群人,在这个最好的时代

因为梦想而聚集, 因为信念共修行。这个群体就是空乘人员，他们以亲和力和服务精神为荣，他们穿梭在天空之间，为乘客提供优质的服务与安全保障。然而，近年来，有关“空乘为什么不愿意去东航”的问题引起了广泛关注。下面，就从以下几个方面来总结一下可能的原因。

1. 工资待遇不高

工资待遇一直是各行各业关注的焦点，而空乘行业也不例外。据网上资讯显示，东航的工资相对于其他航空公司来说较低，这也是空乘人员不愿意去东航的一个主要原因之一。空乘人员的工资与他们所承担的工作强度和风险程度密切相关，工资的低于行业平均水平无疑会影响到职业选择。

2. 工作强度大

空乘工作的强度是相当大的，他们需要长时间工作，不规律的工作时间和频繁的时间差调整会给空乘人员的身心健康带来一定的影响。与此同时，空乘人员在工作中需要面对各种突发情况和客人满意度的要求，这也增加了他们的工作压力。如果工资待遇不能与这种工作强度相匹配，那么空乘人员自然不会选择东航。

3. 管理制度不完善

管理制度的完善对于一个公司的发展有着至关重要的作用。而据网上一些空乘人员的反馈，东航在一些管理制度方面存在一定的问题。例如，部分空乘人员反映，东航的一些领导对待下属存在挤兑的情况，这对于员工的积极性和工作情绪无疑是一种负面影响。

4. 培训和发展机会不足

对于空乘人员来说，培训和发展机会是非常重要的。一个好的培训机制可以提升员工的专业素质，提高工作效率和服务质量。然而，有些空乘人员反映，在东航的培训和发展机会方面存在一定的不足。这也降低了空乘人员选择东航的意愿。

东航空乘人员不愿意去东航可能是因为工资待遇不高、工作强度大、管理制度不完善以及培训和发展机会不足等原因。这些问题只有得到适当的解决，才能够吸引更多优秀的空乘人员为东航服务。同时，其他航空公司也可以从这些问题中吸取经验，不断改进自身的管理和制度，提高员工的工作积极性和满意度。只有通过持续的努力和改革，才能够为乘客提供更优质的服务和安全保障，实现航空业的可持续发展。