东华软件为什么离职率那么高

根据相关数据，东华软件的离职率较高，这可能是由于以下几个方面的原因：

1. 优质领域的高增长

东华软件所处的行业属于优质领域，并且目前正处于高增长阶段。这意味着该行业对于人才的需求量较大，而员工薪酬和福利待遇的提高有可能成为吸引其他公司招聘东华软件员工的原因。

2. 企业文化与管理团队稳定

东华软件有稳定的管理团队和良好的企业文化。据薛向东表示，“我们员工流失率很低，管理团队基本没有流失”，这表明企业管理团队的稳定性和良好的企业文化是东华软件吸引员工留任的重要因素。

3. 不利于培训的制约因素

企业内部培训成本过高，培训后的员工离职会带来培训投入的***失，这成为软件外包企业内部培训的制约因素之一。东华软件可能也面临类似的问题，而这也可能导致员工流失率上升。

东华软件离职率较高是由于优质领域的高增长，企业文化与管理团队的稳定以及不利于培训的制约因素等多重原因造成的。为了降低离职率，东华软件可以考虑进一步加强对员工的培训与发展，提供更具竞争力的薪酬和福利待遇，并积极优化企业文化，激发员工的归属感和职业发展潜力。