最新公司法是哪一年修订的

2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务***会第四次会议通过了《中华人民共和国公司法修正案》，对我国现行的公司法进行了修订。新修订的公司法明确规范了企业高管薪酬、增加了保护职工合法权益的规定以及完善了公司出资制度等内容。该修正案于2024年7月1日起生效。

1. 修订历程

2018年10月26日，第十三届全国人民代表大会常务***会第四次会议通过了《中华人民共和国公司法修正案》，对现行的公司法进行了修订。这次修订是对公司法的第四次全面修改。

2. 核心修改内容

2.1 注册资本制度改革

根据新修订的公司法规定，注册资本实缴登记制度将改为认缴登记制度。即除法律、行政法规以及***决定另行规定的情况外，公司注册资本无需全部实缴，而是根据出资人承诺的认缴额度进行登记，弹性度更高。

2.2 高管薪酬规范

新修订的公司法明确规定了对企业高管薪酬的规范，包括薪酬决策机制、薪酬公示以及薪酬调整限制等方面。这一规定旨在加强对企业高管薪酬的监管，防止过度薪资差距和薪酬激励机制带来的问题。

2.3 保护职工合法权益

新修订的公司法增加了一系列保护职工合法权益的规定。例如，规定了企业解雇职工的程序和条件，明确了职工的福利待遇和劳动保护等方面的权益。这一措施旨在加强对职工权益的保护，维护劳动关系的稳定和和谐。

2.4 完善公司出资制度

新修订的公司法进一步完善了公司出资制度。一方面，规定了出资比例的范围和变动情况的程序；另一方面，规范了出资方式和方式变更的程序，加强了对出资行为的监督和管理。

3. 生效日期

新修订的公司法将于2024年7月1日起生效。在此之前，各地企业需按照现行的公司法进行经营活动。企业也应及时了解新修订的公司法的具体规定，并做好合规调整，以适应新的法律要求。

我国公司法在2018年进行了最新的修订，主要涉及注册资本制度改革、高管薪酬规范、保护职工合法权益和完善公司出资制度等方面的内容。这一修订旨在促进公司治理的规范化和健康发展，保护各方合法权益，推动市场经济秩序的健康运行。