干部公示期间有举报怎么解决

干部公示期间有举报怎么解决

干部公示期间是选拔任用领导干部的重要环节，用于广泛听取群众意见和反映，提高选人用人质量。在这个期间，可能会出现举报情况，那么举报后该如何解决呢？下面从不同角度进行详细介绍。

1. 调查核实结果处理方式

反映问题不存在的情况下，将对干部进行任用；如果是一般性的缺点、不足，不影响提拔任用，将按照预定方案进行任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，以期提高其工作能力和水平。

2. 对举报内容核查结果的审议

如果调查后无法核实举报情况或举报内容属实，会给予考生解释说明的机会。待考生说明情况后，再审议对举报内容的核查结果。核查结束后，将结果告知考生本人。如果考生有异议，可以向组织部门提出申诉。

3. 对具体信访举报进行核查

对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查，确保相关问题得到解决。同时，对需要进行经济责任审计的考察对象，应进行事先核查，以保证干部选拔任用的公正性和透明度。

4. 公示期间的人员背景调查

在公示期间，还会对干部的人员背景进行调查，以充分了解其个人情况和能力。这些调查将有助于组织部门进行综合评估，确保选出的干部能够胜任所担任的职务。

5. 举报对干部选拔任用的影响

在公示期间被举报的干部，如果举报内容属实或存在问题，一般情况下原则上不会进行提拔。但举报并不代表一定会影响干部的选拔任用结果，最终还是要根据事实和调查结果做出决定。

6. 不符合要求的举报处理方式

如果举报内容不符合要求，未提供足够的证据或存在明显的***意举报，组织部门可能不予受理或进行进一步的核实。同时，对于***意举报行为，可以追究相关责任。

7. 公示期满后的处理方式

公示期满后，对没有问题或反映问题不影响录用的人员，办理备案手续，并安排其正式上岗。对在公示期间反映有影响录用的问题并查实的人员，不予备案，即不会继续考虑其职务提拔。对反映的问题一时难以查实的人员，将暂缓备案，并等待进一步核实后再决定是否备案。

8. 其他举报机构和途径的处理方式

除了组织部门外，劳动保障行政部门也可以处理劳动者对用人单位侵犯其劳动保障合法权益的举报。对于举报属实的情况，劳动保障行政部门应当保护举报人的隐私，并进行相应的调查和处理。类似地，如果在国有企业中出现违规行为举报，相关部门会积极处理并进行调查核实。

干部公示期间的举报问题是干部选拔任用工作中不可避免的一环，组织部门将根据调查核实结果、信访举报核查和人员背景调查等信息综合判断，并根据实际情况进行处理。同时，对于***意举报行为，应追究责任，保证干部选拔任用的公正性和透明度。最终目标是选出适合任职、胜任工作的干部，为组织的发展和改革提供有力支持。