干股会被收回吗

一、干股的概念

干股是指公司无偿赠送给股东的股份，一般用于酬劳公司的发起人，也可以赠送给职工或某些有影响力的人。干股的分配没有具体的考核指标，往往是凭主管人员的感觉来决定，给多少就是凭感觉。由于干股是无偿赠送的，所以对于公司而言，如果中途想要收回干股是比较困难的。

二、为什么应该给岗位股

岗位股是根据岗位的职责大小而配的股份，上岗就有下岗就无。相比于干股，岗位股的分配更加公平合理，由于岗位的变动，股份的配置也会发生调整，这就避免了干股一旦分配无法修改和收回的问题。

作为公司的发起人和管理者，应该更加注重对于公司股权的合理划分，而不是盲目地赠送干股。给岗位股是一个更加合理的选择。

三、岗位股的分配

岗位股的分配是根据不同岗位的职责大小来决定的。通常情况下，对于高级岗位，分配的股份会更多，而对于普通员工，分配的股份相对较少。

岗位股的分配可以根据公司的章程和规定进行，同时也可以结合股东会议的决议进行调整。这样，对于公司的发展和员工的贡献都能够有一个较为公平的回报。

四、资金投入对于股份分配的影响

资金投入是一个影响股份分配的因素。一般来说，如果一个人投入的资金越多，其分配的股份也会越多。但是，在实际操作中，应该根据公司的需要和发展情况来决定分配的比例，不能仅仅以资金投入的多少为唯一标准。

除了资金投入外，公司发起人还可以考虑邀请其他朋友和合作伙伴进行资金投入，这样可以增加公司的实力和资源。但同时也应该注意对新股东的分配，不能过于慷慨，否则可能会导致股权的过分分散。

五、干股的收回条件

干股可以收回，但需要满足一定的条件。如果干股的持有人同意收回，那是最好的情况，可以通过双方协商达成一致。但如果干股的持有人不同意收回，就需要依据合作协议或公司章程的约定来处理。

在进行股权收回时，公司应当按照相关的法律法规来办理股权转让手续，包括修改股东名册和公司章程，并办理变更登记。这样可以保证股权收回的合法性和有效性。

六、干股的风险和注意事项

在给予他人干股时，应当谨慎行事，充分考虑可能出现的风险和问题。一方面，干股的赠送可能会给公司带来不确定性和风险，因此在确定干股分配时应当慎重考虑。

另一方面，干股的持有人也要注意自身的权益和保护，尽量避免在干股赠送过程中出现漏洞。在签订合作协议或公司章程时，可以明确规定干股的赠送和收回条件，以及相关的权利和义务，避免出现争议和风险。

七、争议处理和法律保护

如果在干股收回过程中出现争议，可以通过协商和调解的方式解决。如果无法协商解决，可以依据相关的合同法和公司法规定，通过法律途径来保护自身的权益。

对于公司而言，应当建立健全的公司治理机制，加强对股权分配的监督和管理，确保股份的合理配置和有效运作。

八、总结

在分配和收回干股时，应当注重合理性、公平性和法律性。应该给予岗位股，根据岗位职责的大小决定股份的分配，避免干股的固化和无法收回的问题。同时，需要注意资金投入、收回条件、风险和法律保护等方面的问题，确保公司股权的稳定和有序发展。