中外运为什么先面试再笔试

中外运（China COSCO Shipping Corporation Limited）是***最大的综合物流服务提供商，是国内外运输领域的重要企业之一。在招聘方面，中外运采取先面试再笔试的方式。

1. 先无领导小组讨论，再单面

无领导小组讨论是中外运面试中的重要环节之一。候选人被分配到一个小组（无领导者）中，以完成特定的任务或讨论一个问题。这种设计可以测试候选人的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。之后，候选人需要进行单独面试。这一环节主要是为了更深入地了解候选人的能力和潜力。

2. 笔试成绩作为面试资格的一部分

中外运将笔试作为面试的一部分，通过候选人的笔试表现来决定是否给予面试资格。笔试内容根据不同职位的专业技能要求而定。例如，对于电脑编程的职位，笔试可能包括编程题和算法题，用于评估候选人的编程能力。通过笔试的分数达到要求后，才能进入正式面试环节。

3. 追求效率，直接面试

中外运作为一家大型企业，在招聘过程中可能会遇到大量的求职者。为了提高招聘效率，中外运选择先通过面试筛选出合适的候选人，而不是通过笔试先筛选掉大部分候选人。这样可以节省时间和人力资源。

4. 面试环节的重要性

面试是招聘或考核中的重要环节。对于中外运而言，面试是了解候选人能力、经验、人格特质以及与公司文化的匹配程度的重要方式。通过面试，招聘方可以对候选人的口语表达能力、思维逻辑能力和应变能力等进行综合评估。

5. 面试的评估指标

在面试中，中外运可能会询问候选人是否接受外派、最大可接受年限、是否有驾照、是否愿意出差等相关问题。这些问题可以帮助招聘方了解候选人的个人意愿和适应能力。此外，中外运还可能进行模拟情境测试，评估候选人在实际工作环境中的表现。

中外运在招聘过程中采取先面试再笔试的方式。这种方式能够通过面试更全面地了解候选人的能力和潜力，同时也考虑到了招聘效率的需要。面试过程中，无领导小组讨论和单面都是重要的环节，而笔试成绩决定了是否具备面试资格。面试环节可以评估候选人的口语表达能力、逻辑思维能力和应变能力等，帮助中外运选择适合的人才。